1 Frage zu Total Target Compensation

Die Total Target Compensation (TTC) wird oft nicht für die Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles verwendet, weil sie variable Komponenten wie Boni, Provisionen und andere leistungsabhängige Vergütungen umfasst. Diese variablen Komponenten können stark schwanken und sind oft von individuellen oder unternehmensspezifischen Leistungen abhängig, was die Vergleichbarkeit erschwert. Stattdessen wird häufig das Grundgehalt oder das Basisgehalt verwendet, da es eine stabilere und vergleichbarere Größe darstellt. Das Grundgehaltktiert die festgelegte Vergütung für eine bestimmte Position und ist anfällig für kurzfristige Schwankungen oder subjektive Leistungsbewertungen. Die des Grundgehalts ermöglicht es, strukturelle Unterschiede in der Bezahlung Männern und Frauen klarer zu identifizieren und zu analysieren, ohne dass Ergebnisse durch variable Vergütungsbestandteile verzerrt werden.